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集團公司黨委積極推進深化改革 大力選拔使用年輕干部

發布時間:2021-09-02   瀏覽次數:129次   

  為深入推進集團公司改革發展和以案促改工作,集團公司黨委認真貫徹落實中組部《關于開展<2019-2023年全國黨政領導班子建設規劃綱要>實施情況中期評估工作的通知》和自治區黨委《關于貫徹落實<2019-2023年全國黨政領導班子建設規劃綱要>的若干措施》(以下簡稱《若干措施》)要求,由人事部牽頭,逐步完善集團公司所屬企業領導班子配備優化方案,加大力度選拔使用年輕干部。自2019年《規劃綱要》和《若干措施》實施以來,集團公司黨委共選拔任用中層管理干部36人,其中培養使用45歲以下年輕干部18人,占干部總數的20%。

  2021年,結合以案促改和國企改革三年行動任務要求,集團公司黨委進一步加強所屬單位領導班子和干部隊伍建設。一是通過包頭、鄂爾多斯、赤峰、呼倫貝爾市等地方市委組織部門推薦,按照干部選任程序,從盟市黨政機關、國有企業、系統內共選拔任用干部8人(其中45歲以下5人)。二是制定出臺內部政策,符合條件的干部自愿提出申請,經集團黨委審批同意,可以提前離崗,目前,已申請提前離崗干部20人。三是對不適宜擔任現職領導干部進行組織調整2人。通過退出一批、選任一批的方式,加大調整力度,優化干部結構,集團公司黨委管理的45歲左右年輕干部現有31人,占干部總數的33.7%(其中80后17人,占干部總數的18.5%)。目前已完成《規劃綱要》和《若干措施》中期評估階段配備要求。今后,集團黨委將重點培養選拔任用政治上成熟、綜合素養較高、作風務實,有基層工作經歷的優秀年輕干部,繼續保持常態化配備年輕干部標準要求,為2023年順利完成《規劃綱要》和《若干措施》5年總結時規劃目標打下堅實基礎。

  通過調整,集團公司中層干部平均年齡由51.6周歲下降到48.8周歲,逐步改善了所屬企業領導班子年齡、專業結構,拓寬干部選任渠道,加大了干部交流力度,切實提高了領導班子整體能力和水平。(集團公司人事部)


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