局內新聞

加強企業文化建設 營造健康向上的企業文化氛圍

發布時間:2021-09-08   瀏覽次數:145次   

  煤勘集團黨委高度重視企業文化建設,堅持正確政治導向,采取有效措施,持續推動構建有利于企業改革發展的政治文化、價值理念和文化條件,積極營造健康向上的企業文化氛圍,以企業文化建設新成效涵養風清氣正的政治生態,為企業轉型發展、高質量發展提供不竭精神動力和智力支持。

  一、堅持政治導向,把牢政治總基調

  一是加強黨內政治文化建設。集團公司黨委將培育積極健康的黨內政治文化作為涵養黨內政治生態的治本之策,全面加強黨委中心組學習和支部學習,制定學習計劃,明確學習重點,將習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上的講話精神、習近平總書記參加內蒙古代表團審議時重要講話精神、習近平總書記在建黨一百周年紀念大會上的講話精神、習近平總書記全面從嚴治黨重要論述、黨章黨規黨紀等重要內容列入黨委中心組、支部學習重點,通過集中學習與自學、專題學習研討、黨員領導干部講授專題黨課、開展讀書班等形式,不斷深化對十九大精神、習近平總書記系列重要講話精神的理解領悟,教育引導廣大黨員干部以新思想新理念武裝頭腦,指導工作,確保正確的政治立場和政治方向,知敬畏守底線明規矩。從“點穴式”巡視整改開始截至目前,集團公司黨委已安排集中學習 31次,開展專題學習研討15次,舉辦讀書班6期。領導班子成員講授專題黨課40次。機關各支部開展學習研討累計75次。各二級單位也積極組織開展各類理論學習活動。參學率達到100%。

  二是以嚴肅黨內政治生活為根本路徑,不斷凈化黨內政治生態。集團公司黨委堅決貫徹以實事求是、理論聯系實際、密切聯系群眾、批評和自我批評、民主集中制等為主要內容的黨內政治生活基本規范,持續加強對黨員的教育、管理和監督,切實提高黨員的政治能力,積極營造良好的政治生態。堅持以案為鑒,以問題為導向,充分運用批評與自我批評武器,組織召開專題民主生活會、專題組織生活會,推動各級組織、黨員領導干部把自己擺進去、把工作職責擺進去,深挖細查問題,剖析問題根源,制定整改措施進行嚴肅整改,確保做到思想認識到位、問題清倉見底、整改有力有效。截止目前,集團公司黨委共組織開展專題民主生活會 4次,機關各支部開展專題組織生活會3 次。集團公司領導班子成員深入基層開展調研督導,指導督促黨史學習教育、以案促改工作落實落地。共計開展督導調研90余次,為職工群眾解決實際問題15人次。推動黨支部規范化建設和制度建設同向發力,制定完善《集團公司理論中心組學習制度》《集團公司黨員領導干部民主生活會制度實施細則》《集團公司黨內談心談話實施細則》等黨建工作制度55項,通過制度建設立“明規則”,破除“潛規則”,不斷凈化黨內政治生態,形成以制度管人管事管權的工作機制和良好氛圍。

  三是選樹先進典型,大力倡導和弘揚忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、清正廉潔的共產黨人價值觀?!包c穴式”巡視整改開展以來,集團公司黨委堅持正確政治導向,強化正面引導激勵,積極選樹有說服力的先進典型,號召廣大干部職工與先進典型對標對表比學趕幫,通過集團公司門戶網站、各類宣傳媒體大力宣傳弘揚先進典型和典型事跡,構建健康正面的政治文化觀和價值觀,努力消除企業因腐敗案件造成的社會不良影響,營造了發展改革的良好輿論氛圍。2020年,104公司郭振軍被評為年度自治區勞動模范。集團公司2名青年被自治區青年志愿者協會評為全區參與疫情防控優秀青年志愿者。非常規能源公司“內蒙古含煤區中低煤階煤層氣規模開發區塊優選評價”團隊榮獲“區直機關青年五四獎章集體”榮譽稱號。2021年,231物探公司被自治區總工會授予“工人先鋒號”榮譽稱號。集團公司興安盟科右中旗駐村工作隊被科右中旗黨委、政府評為“優秀駐村工作隊”。以慶祝建黨百年華誕為重要契機,集團公司黨委從基層精心選樹了3個基層黨組織、7名共產黨員作為典型代表予以表彰。自然資源廳授予集團公司3個先進基層黨組織、2名優秀共產黨員、2名優秀黨務工作者的榮譽稱號。

  二、加強硬件建設,落實政治功能

  一是建設活動陣地。集團本部建立了黨群工作活動室(閱覽室)、老干部活動室、標準化黨支部活動室、體育場館等陣地,為黨建工作開展、職工群眾文化體育生活提供了保障。集團公司黨委書記潘金生高度重視企業文化建設,親自安排購買企業管理和紅色文化教育書籍400余本,鼓勵引導廣大職工群眾加強政治業務學習,提高綜合素質和能力,增強企業核心競爭力和軟實力。目前集團公司機關及其所屬二級單位共建立黨員活動場地18個。二是提供必備物質保障。根據建設標準化、規范化黨支部建設需要,為機關各支部均配備了數碼相機,方便支部活動開展。結合機關離退休支部黨員年紀大、視力下降、行動不便、居住分散實際,為機關離退休支部黨員購買了收音機59臺,人手一臺,確保離退休黨員學習“不掉線”,能夠及時聽到黨中央的聲音,以靈活多樣的方式參加黨史學習教育。

  三、發揮群團組織作用,黨政工團齊抓共管

  一是推進學習型團隊建設,營造良好學習氛圍。工會、團委組織開展了“學黨史、強信念、在企業轉型發展中建功立業”讀書研討活動?!芭c黨同心、與企同行”黨史知識競賽、筑牢中華民族共同體意識主題演講比賽等活動。持續推進“不忘初心,牢記使命”“大講堂,小課堂”青年理論培訓品牌建設,組建了涵蓋經濟、政治、法律、哲學、地勘業務等板塊,30余人規模的青年理論宣講團隊。目前已開展“大講堂”“小課堂”培訓各2期。

  二是履行國企職責,積極開展結對幫扶、社會公益活動,展現企業良好外部形象。為結對幫扶點建設了鄉村圖書室,向其捐獻紅色文化、醫療健康、農牧業實用書籍450余冊。開展“博愛一日捐”活動,2020-2021兩年間組織職工1491人捐款41120元。為新冠肺炎疫區捐款27.024萬元。積極組織開展了“節約糧食、反對浪費”“共建共享,健康內蒙”主題活動、“踐行生態文明理念、共促城市綠色發展”學雷鋒志愿者服務日活動等,宣傳弘揚社會正能量,展現了企業的良好社會形象。

  三是服務中心工作,創新工作思路,工作重心向一線傾斜。團委與生產安全裝備部聯合開展了2019年度集團公司青年安全生產標兵評選活動。授予104勘探公司王少剛等5名基層一線同志“2019年青年安全生產標兵”榮譽稱號,并給予了表彰獎勵。工會、團委深入嘎魯圖井田勘探一線,開展“送溫暖”七一慰問暨黨史學習教育“紅色文化下鉆機”志愿服務活動。為項目部和8個井隊送去血壓計、常用藥品、急救包、肉食品及黨史學習教育、紅色經典文化、職工健康養護書籍百余冊,并開展為一線工區井隊送文藝活動。工會兩年間向上級工會申請“送清涼”慰問金1.5萬元,全部發放至油氣公司、地調院項目施工一線人員。

  四是關心職工生活,體現人文關懷。充分發揮工會職能,聚焦為職工群眾辦實事,扎實開展暖人心、聚人心工作。從2020 年起,職工體檢由每兩年一次變為每年一次。每年度全集團參加健康體檢的職工約1000人。積極開展為林區野外作業人員接種“森林腦炎”疫苗,為物探隊等特殊工作群體定期體檢,為女職工購買“兩癌”保險工作,并連續三年參加自治區職工大病醫療互助保險,共有9個基層工會1300余名職工參加了互助保障行動,22名職工已享受到互助保障。積極幫扶困難職工,認真組織開展勞模慰問。2020年對10位省部級以上勞模進行了走訪慰問。并向上級工會申請爭取到困難補助金3.1萬元,對151公司自治區勞模孫金茹和張恒玉進行了幫扶。2021年組織機關干部職工為472公司困難職工趙曉華捐款13000元。

  四、重視宣傳工作,建好宣傳陣地

  一是加強宣傳平臺建設。加強集團公司門戶網站、微信公眾號等宣傳平臺陣地建設,積極開展黨的創新理論成果、社會主義核心價值觀宣傳引導,及時宣傳報道集團公司開展的重點工作,并向自治區黨委政府、自然資源廳、行業報刊、地方媒體等報送、提供重要信息,努力擴大對外宣傳面,切實增強企業影響力和知名度,為企業發展營造良好外部氛圍?!包c穴式”巡視整改以來,集團公司門戶網站、微信公眾號發布信息1871篇,自然資源廳網站發布集團公司信息157 篇,中煤地質報及其他媒體發布集團公司信息300余篇。充分利用展板、標語、電子屏等介質開展宣傳教育活動。共制作宣傳展板47塊,標語13幅,電子屏播放視頻67個?!?/span>

  二是加強信息報送與宣傳工作。加強與自治區黨委政府、自然資源廳、自治區紀委監委駐廳紀檢監察組、國資委等上級部門的溝通,以專題簡報形式及時匯報黨史學習教育、以案促改工作開展情況。截止目前,已報送黨史學習教育專題簡報40期,以案促改專題簡報17期。

  通過以上工作,煤勘集團黨委的政治引領力得到了加強,學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想氛圍濃厚,黨員干部學習的自覺性、主動性空前提高,講政治、守規矩、守底線已成為廣大干部的政治自覺,集團內部正氣上升,干部職工精神振奮、積極進取、健康向上、認真工作、干事創業已成主流趨勢?,F在正以積極開展黨史學習教育為主導,扎實開展以案促改工作,持續推進國企三年改革行動方案落地,各項工作正在積極穩步推進,并取得了顯著成效。(企業文化部、團委供稿)


版權所有:內蒙古自治區煤炭地質勘查(集團)有限責任公司 蒙ICP備18003684號-1 網站建設:國風網絡 網站地圖 蒙公網安備15010202151066號

地址:內蒙古呼和浩特市如意開發區騰飛南路32號 網址:www.cooknxt.com 電話:0471-6555504